Η κοινωνική μας δέσμευση
Η επιτυχία μιας εταιρείας οφείλεται στους ανθρώπους της. Θέλουμε να υποστηρίζουμε πλήρως τους ανθρώπους που συμβάλλουν στην παροχή ποιότητας και στην ανάπτυξή μας, από τους δικούς μας εργαζόμενους έως τους εργαζόμενους σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας. Ενθαρρύνουμε την προσωπική ανάπτυξη και δημιουργούμε ευκαιρίες ώστε οι άνθρωποι να ευημερούν. Η υγεία, η ασφάλεια και η ευημερία των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρηματικές μας πρακτικές. Γι’ αυτό συνεχίζουμε να εργαζόμαστε για τη μέγιστη δυνατή ασφάλεια και υγεία (H&S) και να αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες που βελτιώνουν την ευημερία των εργαζομένων.
Δίνοντας τη δυνατότητα στους ανθρώπους να ευδοκιμήσουν σε όλη την αλυσίδα αξίας
Οι γνωστοποιήσεις ESRS για την κοινωνία αναφορικά με το εργατικό δυναμικό, τους εργαζομένους στην αλυσίδα αξίας και τις επηρεαζόμενες κοινότητες, ζητούν από τις εταιρείες να αναφέρουν τις ουσιώδεις επιπτώσεις, τους κινδύνους και τις ευκαιρίες τους σε ένα κοινωνικό πλαίσιο. Στόχος μας είναι να παρέχουμε διαφάνεια σχετικά με τις κοινωνικές μας πρακτικές, πολιτικές και μέτρα.
«Στόχος μας είναι να αποδεικνύουμε καθημερινά ότι οι άνθρωποι έρχονται πρώτοι»
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources
Το δικό μας εργατικό δυναμικό
Καλλιεργούμε μια κουλτούρα ισότητας,
που προωθεί την προσωπική ανάπτυξη
Επενδύουμε συνεχώς στους ανθρώπους μας, αναπτύσσοντας και διατηρώντας τις επαγγελματικές τους ικανότητες και τις προσωπικές τους ικανότητες και μετράμε την ικανοποίηση των εργαζομένων σε τοπικό επίπεδο για να προστατεύσουμε την ευημερία.
Το 2024, η EcoVadis αξιολόγησε τη διαφάνεια και τις αναφορές μας για τις «Εργασιακές Πρακτικές και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα» με σκορ 80%. Αυτό μας κατατάσσει μεταξύ του κορυφαίου 1% των 100.000 εταιρειών business-to-business (B2B) παγκοσμίως.
Όταν πρόκειται για τους 13.000+ υπαλλήλους μας, η υγεία, η ασφάλεια και η ευημερία τους αποτελούν κοινή ευθύνη. Οι ηγέτες πρέπει να παρέχουν ένα ασφαλές φυσικό και ψυχολογικό περιβάλλον για να δημιουργήσουν μια ακμάζουσα κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να ακολουθούν τις οδηγίες ασφαλείας και να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα για να εξασφαλίσουν ασφάλεια και ευημερία για τους ίδιους και τους συναδέλφους τους.
Σεβόμαστε όλους τους ανθρώπους εξίσου, ενστερνιζόμαστε τις διαφορές και αντικατοπτρίζουμε τον παγκόσμιο χαρακτήρα της οικογένειας και των αξιών της Toyota. Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με τον EU-OSHA, στοχεύουμε να δημιουργήσουμε έναν ασφαλέστερο και υγιέστερο χώρο εργασίας για όλους. Το 2023 η διοικητική μας ομάδα υπέγραψε μια νέα δέσμευση για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη, όπου υποστηρίζουμε ενεργά μια εργασιακή κουλτούρα που δίνει προτεραιότητα στη διαφορετικότητα, την ένταξη και τις ίσες ευκαιρίες. Τον Οκτώβριο του 2024 ενημερώσαμε αυτήν την πολιτική με δύο σαφείς στόχους: αύξηση 1% στις γυναίκες διευθυντές και 2% αύξηση στις γυναίκες υπαλλήλους. Γνωρίζουμε ότι μπορούμε να βελτιώσουμε την εκπροσώπηση των φύλων στην εταιρεία μας και ελπίζουμε ότι αυτοί οι νέοι δείκτες KPI θα συμβάλουν στην επίτευξη της τόσο αναγκαίας αλλαγής.
Πρόσφατα κυκλοφόρησε ένα νέο εργαλείο αναφοράς που θα επικεντρωθεί σε ατυχήματα, τραυματισμούς και παρ' ολίγον ατυχήματα στις ευρωπαϊκές μας οντότητες. Αυτό θα συμβάλει στην ενίσχυση των γνώσεών μας και θα μας δώσει μια ενισχυμένη ικανότητα να αποτρέψουμε την επανεμφάνιση περιστατικών.
Διαβάστε για το S1 - Το δικό μας εργατικό δυναμικό στην Έκθεση Βιωσιμότητας >>
«Είμαι περήφανη για την εταιρεία μου καθώς εστιασάμε στη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Συμπερίληψη, αλλά ταπεινά παραδέχομαι ότι αυτός είναι ένας μακρύς δρόμος τον οποίο διανύουμε, και απαιτεί επιμονή και υπομονή.
Οι ηγέτες και οι διευθυντές είναι σημαντικά πρότυπα, αλλά όλοι στην εταιρεία μας έχουν την ευθύνη να συνεισφέρουν στον υπέροχο χώρο εργασίας που θέλουμε να δημιουργήσουμε, μαζί. Η προσπάθεια του καθενός έχει σημασία».
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Εργαζόμενοι στην αλυσίδα αξίας μας
Ορίζουμε τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται από
τους προμηθευτές μας για να δημιουργήσουν μια βιώσιμη αλυσίδα αξίας
Πάνω από το 80% των προμηθευτών μας βρίσκονται κοντά σε εργοστάσια παραγωγής, γεγονός που μας επιτρέπει να υποστηρίξουμε την τοπική οικονομία και να μειώσουμε τον αντίκτυπο των μεταφορών. Ωστόσο, πολλοί προμηθευτές εδρεύουν σε διάφορες χώρες όπου η νομική προστασία των εργαζομένων διαφέρει.
Οι εργασιακές πρακτικές και τα ανθρώπινα δικαιώματα στην αλυσίδα αξίας παρουσιάζουν προκλήσεις σε ολόκληρη τη βιομηχανία που είναι δύσκολο για οποιαδήποτε εταιρεία να επιλύσει μόνη της. Δημιουργούμε τη δυνατότητα περαιτέρω μεγέθυνσης σε αυτό το θέμα στο μέλλον, μόλις οι προμηθευτές ενσωματωθούν στο εργαλείο EcoVadis. Τα ενσωματωμένα εργαλεία χαρτογράφησης κινδύνου θα μας επιτρέψουν να διερευνήσουμε επίσης τις εργασιακές πρακτικές και τα ανθρώπινα δικαιώματα των δραστηριοτήτων μας όπως αυτές των προμηθευτών μας. Αυτό θα μας δώσει μια καλύτερη εικόνα του τρόπου με τον οποίο οι προμηθευτές μας αντιμετωπίζουν τις κοινωνικές πρακτικές σε σχέση με τους προμηθευτές δεύτερης κατηγορίας.
Αυτήν τη στιγμή, έχουμε θέσει έναν στόχο σύμφωνα με τον οποίο οι προμηθευτές με ετήσια αξία αγορών άνω των €100.000 αναμένεται να μοιραστούν μαζί μας τις EcoVadis ESG και Carbon Scorecards έως το 2030.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας για Προμηθευτές, στοχεύουμε να διεξάγουμε τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες με δίκαιο και έντιμο τρόπο, δημιουργώντας μια βιώσιμη αλυσίδα αξίας – θέλουμε να γίνουμε ο πιο αξιόπιστος και σεβαστός συνεργάτης στον τομέα του material handling στην Ευρώπη.
Διαβάστε για το S2 – Εργαζόμενοι στην αλυσίδα αξίας στην Έκθεση Βιωσιμότητας μας >>
Επηρεαζόμενες κοινότητες
Συμμετέχουμε στην αύξηση του επιπέδου διακυβέρνησής μας για να εξασφαλίσουμε ίση νομική προστασία
Αν και διαθέτουμε εκτεταμένη βάση προμηθευτών, πάνω από το 80% των ευρωπαίων προμηθευτών μας βρίσκονται κοντά στα εργοστάσια παραγωγής μας.
Ενώ πάνω από τα τρία τέταρτα των προμηθευτών μας έχουν την έδρα τους στην Ευρώπη, ορισμένοι έχουν την έδρα τους αλλού, σε χώρες όπου η νομική προστασία παραμένει ασθενέστερη και οι κοινότητες που επηρεάζονται ουσιαστικά δεν καλύπτονται. Έχουμε ενημερώσει τον Κώδικα Δεοντολογίας για Προμηθευτές το 2023 για να αντιμετωπίσουμε αυτό το ζήτημα, σύμφωνα με την Πολιτική Υπεύθυνων Αγορών μας.
Μια σειρά κλιματικών και κοινωνικών κανονισμών της ΕΕ – συμπεριλαμβανομένου του Κανονισμού για την Καταναγκαστική Εργασία και του Κλαδικού Κοινωνικού Διαλόγου – απαιτούν να αυξήσουμε περαιτέρω το επίπεδο διακυβέρνησής μας σε αυτά τα ζητήματα. Χαιρετίζουμε αυτήν την ευκαιρία να δημιουργήσουμε ίσους όρους ανταγωνισμού, καθώς όλες οι εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τέτοια ζητήματα με πιο τυποποιημένο τρόπο.
Διαβάστε περισσότερα για το S3 – Επηρεαζόμενες κοινότητες στην έκθεση βιωσιμότητας μας >>
