«Η διαχείριση της εταιρείας στην εποχή της πανδημίας βάζει ακόμη περισσότερο τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο της προσοχής μας»
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Ενδυναμώνουμε τους ηγέτες να δημιουργήσουν μια κουλτούρα που να δίνει προτεραιότητα στην υγεία των ανθρώπων μας. Εργαζόμαστε για τους στόχους μας για μηδέν τραυματισμούς και ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία, το 47% των εργαζομένων τώρα δουλεύουν με ανεξάρτητα συστήματα πιστοποίησης ISO 45001, συστήματα διαχείρισης υγείας κι ασφάλειας. Συχνά μοιραζόμαστε καλές πρακτικές με άλλες κορυφαίες εταιρείες, που όπως εμείς, είναι Συνεργάτες εκστρατείας με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια κι Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA).
Οι φιλόδοξοι στόχοι βιωσιμότητας μας αποτελούν πρόσκληση για ανθρώπους με ταλέντο να έρθουν σε εμάς και να συνεισφέρουν στην δημιουργία των βιώσιμων και ψηφιακών logistics του μέλλοντος. Επιβραβεύουμε τους εργαζόμενους μας με διαφανές σύστημα αμοιβών που συγκρίνεται με τα αντίστοιχα της Ευρώπης. Κατά την διάρκεια της πανδημίας, διατηρήσαμε τους εργαζόμενους μας και πληρώσαμε όλα τα bonus. Ως μέρος του προγράμματος “Future of Work”, δημιουργούμε ελκυστικούς χώρους εργασίας διαδικτυακά και δια ζώσης.
Οι ετήσιες αξιολογήσεις μας αποτελούν κομβικό σημείο για συνεχείς συνομιλίες μεταξύ εργαζομένων και των προϊσταμένων τους ώστε να συζητήσουν για την ατομική ανάπτυξή τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης προσαρμοσμένες στις θέσεις και φιλοδοξίες τους. Όλοι έχουμε πρόσβαση στην επίσημη εκπαίδευση, όπως η τεχνική εκπαίδευση του Toyota Production System ή των e-learning που εστιάζουν στο service, sales ή άλλους τομείς. Προσφέρουμε επίσης πάνω από 1,800 μαθήματα e-learning σε 15 γλώσσες στο διαδικτυακό μας Academy. Για δια-τμηματικούς ηγέτες και ηγέτες ομάδων, έχουμε σχεδιάσει τα δικά μας προγράμματα διοίκησης το LIFT και το LEAD.
Κάθε χρόνο, καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες στήριξης των εταιρικών μας δεσμεύσεων δημιουργίας μας κοινωνίας σε αρμονία με τη φύση. Οι τοπικές μας εταιρείες συλλογικά προσέφεραν πάνω από εκατό ευκαιρίες για δημιουργία ομαδικότητας μέσω δράσεων όπου οι εργαζόμενοι μπορούσαν να συνεισφέρουν τοπικά στην ανάπτυξη των νέων, την κοινωνική ευημερία και την διατήρηση του περιβάλλοντος. Το FY21, πάνω από 2,000 εργαζόμενοι έλαβαν μέρος σε εθελοντικές δράσεις. Τον Σεπτέμβριο του 2021, πάνω από 800 εργαζόμενοι σε 12 χώρες έδειξαν την προσωπική τους δέσμευση να συνεισφέρουν σε έναν καλύτερο πλανήτη παίρνοντας μέρος στο “World Cleanup Day”.
Ως μεγάλος εργοδότης σε περισσότερες από 20 χώρες στην Ευρώπη, σεβόμαστε όλα τα άτομα ισάξια. Αγκαλιάζοντας όλες τις διαφορές αντικατοπτρίζουμε την παγκόσμια φύση της οικογένειας Toyota και την βασική αξία του σεβασμού. Η ύπαρξη διαφορετικού εργατικού δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για την μελλοντική μας επιχειρηματική επιτυχία.
Υγεία κι Ασφάλεια η πρώτη μας προτεραιότητα.
Τα πρώτα δέκα χρόνια.
Πώς μεγιστοποιούμε την ποιότητα και την ασφάλεια των πελατών