Σύνδεση
Το καλάθι σας είναι άδειο.
Το καλάθι σας είναι άδειο.
Η κοινωνική μας δέσμευση
Η επιτυχία μιας εταιρείας εξαρτάται από τους ανθρώπους της. Θέλουμε να υποστηρίξουμε πλήρως τους ανθρώπους που μας βοηθούν να προσφέρουμε ποιότητα και να μας βοηθήσουν να αναπτυχθούμε.
Η συνεισφορά όλων είναι σημαντική και όλοι έχουν δυνατότητες. Ενθαρρύνουμε την προσωπική ανάπτυξη και δημιουργούμε ευκαιρίες για τους ανθρώπους να ευδοκιμήσουν.
Η υγεία, η ασφάλεια και η ευημερία των εργαζομένων σε όλη την αλυσίδα αξίας είναι επιτακτική ανάγκη για τις επιχειρηματικές μας πρακτικές. Υποστηρίζουμε τους προμηθευτές μας στο δικό τους ESG ταξίδι και διασφαλίζουμε την ασφάλεια των πελατών.
Γιορτάζουμε τη διαφορετικότητα και δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, για όλους. Θέλουμε όλοι να νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί.
Δίνοντας τη δυνατότητα στους ανθρώπους να ευδοκιμήσουν σε όλη την αλυσίδα αξίας
Οι γνωστοποιήσεις ESRS για την κοινωνία αναφορικά με το εργατικό δυναμικό, τους εργαζομένους στην αλυσίδα αξίας και τις επηρεαζόμενες κοινότητες, ζητούν από τις εταιρείες να αναφέρουν τις ουσιώδεις επιπτώσεις, τους κινδύνους και τις ευκαιρίες τους σε ένα κοινωνικό πλαίσιο. Στόχος μας είναι να παρέχουμε διαφάνεια σχετικά με τις κοινωνικές μας πρακτικές, πολιτικές και μέτρα.
«Στόχος μας είναι να αποδεικνύουμε καθημερινά ότι οι άνθρωποι έρχονται πρώτοι»
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources
Το δικό μας εργατικό δυναμικό
Καλλιεργούμε μια κουλτούρα ισότητας με προώθηση της προσωπικής ανάπτυξης
Επενδύουμε συνεχώς στους ανθρώπους μας, αναπτύσσοντας και διατηρώντας τις επαγγελματικές και προσωπικές τους ικανότητες, και μετράμε την ικανοποίηση των εργαζομένων σε τοπικό επίπεδο για να προστατεύσουμε την ευημερία.
Το 2023, η EcoVadis βαθμολόγησε τη διαφάνεια και τις αναφορές μας για τις «Εργασιακές Πρακτικές και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα» με 77%. Αυτό μας κατατάσσει μεταξύ του κορυφαίου 1% των 100.000 εταιρειών business-to-business (B2B) παγκοσμίως.
Όταν πρόκειται για τους πάνω από 13.000 υπαλλήλους μας, η υγεία, η ασφάλεια και η ευημερία τους αποτελούν κοινή ευθύνη. Οι ηγέτες πρέπει να παρέχουν ένα ασφαλές φυσικό και ψυχολογικό περιβάλλον για να δημιουργήσουν μια ακμάζουσα κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να ακολουθούν τις οδηγίες ασφαλείας και να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα για να εξασφαλίσουν ασφάλεια και ευημερία για τους ίδιους και τους συναδέλφους τους.
Σεβόμαστε όλους τους ανθρώπους εξίσου, ενστερνιζόμαστε τις διαφορές και αντικατοπτρίζουμε την παγκόσμια φύση της οικογένειας και των αξιών της Toyota. Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με τον EU-OSHA, στοχεύουμε να δημιουργήσουμε έναν ασφαλέστερο και υγιέστερο χώρο εργασίας για όλους. Το 2023 η διοικητική μας ομάδα υπέγραψε μια νέα δέσμευση για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη, όπου υποστηρίζουμε ενεργά μια εργασιακή κουλτούρα που δίνει προτεραιότητα στη διαφορετικότητα, την ένταξη και τις ίσες ευκαιρίες.
Διαβάστε για το S1 - Το δικό μας εργατικό δυναμικό στην έκθεση βιωσιμότητας μας >>
«Είμαι περήφανη για την εταιρεία μου καθώς εστιασάμε στη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Συμπερίληψη, αλλά ταπεινά παραδέχομαι ότι αυτός είναι ένας μακρύς δρόμος τον οποίο διανύουμε, και απαιτεί επιμονή και υπομονή.
Οι ηγέτες και οι διευθυντές είναι σημαντικά πρότυπα, αλλά όλοι στην εταιρεία μας έχουν την ευθύνη να συνεισφέρουν στον υπέροχο χώρο εργασίας που θέλουμε να δημιουργήσουμε, μαζί. Η προσπάθεια του καθενός έχει σημασία».
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Εργαζόμενοι στην αλυσίδα αξίας
Ορίζουμε τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται από
τους προμηθευτές μας για να δημιουργήσουν μια βιώσιμη αλυσίδα αξίας
Πάνω από το 80% των προμηθευτών μας βρίσκονται κοντά σε εργοστάσια παραγωγής, γεγονός που μας επιτρέπει να υποστηρίξουμε την τοπική οικονομία και να μειώσουμε τον αντίκτυπο των μεταφορών. Ωστόσο, πολλοί προμηθευτές εδρεύουν σε διάφορες χώρες όπου η νομική προστασία των εργαζομένων διαφέρει.
Οι εργασιακές πρακτικές και τα ανθρώπινα δικαιώματα στην αλυσίδα αξίας παρουσιάζουν προκλήσεις σε ολόκληρη τη βιομηχανία που είναι δύσκολο για οποιαδήποτε εταιρεία να επιλύσει μόνη της. Δημιουργούμε τη δυνατότητα περαιτέρω μεγέθυνσης σε αυτό το θέμα στο μέλλον, μόλις οι προμηθευτές ενσωματωθούν στο εργαλείο EcoVadis. Τα ενσωματωμένα εργαλεία χαρτογράφησης κινδύνου θα μας επιτρέψουν να διερευνήσουμε επίσης τις εργασιακές πρακτικές και τα ανθρώπινα δικαιώματα των δραστηριοτήτων μας όπως αυτές των προμηθευτών μας. Αυτό θα μας δώσει μια καλύτερη εικόνα του τρόπου με τον οποίο οι προμηθευτές μας αντιμετωπίζουν τις κοινωνικές πρακτικές σε σχέση με τους προμηθευτές δεύτερης κατηγορίας.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας για Προμηθευτές, στοχεύουμε να ασκούμε τις δραστηριότητές μας με δίκαιο και έντιμο τρόπο και να δημιουργήσουμε μια βιώσιμη αλυσίδα αξίας. Θέλουμε να γίνουμε ο πιο σεβαστός και αξιόπιστος συνεργάτης διαχείρισης υλικού στην Ευρώπη.
Διαβάστε για το S2 - Εργαζόμενοι στην αλυσίδα αξίας στην έκθεση βιωσιμότητας μας >>
Επηρεαζόμενες κοινότητες
Συμμετέχουμε στην αύξηση του επιπέδου διακυβέρνησής μας για να εξασφαλίσουμε ίση νομική προστασία
Αν και διαθέτουμε εκτεταμένη βάση προμηθευτών, πάνω από το 80% των ευρωπαίων προμηθευτών μας βρίσκονται κοντά στα εργοστάσια παραγωγής μας.
Ενώ πάνω από τα τρία τέταρτα των προμηθευτών μας έχουν την έδρα τους στην Ευρώπη, ορισμένοι έχουν την έδρα τους αλλού, σε χώρες όπου η νομική προστασία παραμένει ασθενέστερη και οι κοινότητες που επηρεάζονται ουσιαστικά δεν καλύπτονται. Έχουμε ενημερώσει τον Κώδικα Δεοντολογίας για Προμηθευτές το 2023 για να αντιμετωπίσουμε αυτό το ζήτημα, σύμφωνα με την Πολιτική Υπεύθυνων Αγορών μας.
Μια σειρά κλιματικών και κοινωνικών κανονισμών της ΕΕ – συμπεριλαμβανομένου του Κανονισμού για την Καταναγκαστική Εργασία και του Κλαδικού Κοινωνικού Διαλόγου – απαιτούν να αυξήσουμε περαιτέρω το επίπεδο διακυβέρνησής μας σε αυτά τα ζητήματα. Χαιρετίζουμε αυτήν την ευκαιρία να δημιουργήσουμε ίσους όρους ανταγωνισμού, καθώς όλες οι εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τέτοια ζητήματα με πιο τυποποιημένο τρόπο.
Διαβάστε περισσότερα για το S3 – Επηρεαζόμενες κοινότητες στην έκθεση βιωσιμότητας μας >>
